Fraunhofer-Institut für Molekularbiologie und Angewandte Oekologie IME
Persönliche Entwicklung und Weiterbildung beim Fraunhofer IME
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur zielgerichteten Entwicklung und Förderung durch maßgeschneiderte interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen.
Lebenslanges Lernen, anforderungsgerechte Qualifizierung und Motivation unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. In unserer »Institutsstrategie 2028« haben wir wesentliche Ziele definiert, sowohl für unsere neuen als auch für unsere langjährigen Mitarbeitenden:
- Systematische Personalentwicklung: Wir etablieren eine konzeptionelle, systematische, personen- und positionsspezifische Personalentwicklung, einschließlich Fach- und Führungskarrieren sowie individueller Entwicklungsplanung.
- Nachwuchsförderung: Wir entwickeln und erhalten Expertise durch die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte, auch in internationaler Zusammenarbeit, und setzen auf ein durchdachtes Nachfolgemanagement.
- Systematische Einarbeitung: Wir etablieren systematische Einarbeitungsprozesse, um neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
Interner Talentpool und Wissensmanagement
Um in der internationalen Forschungslandschaft erfolgreich zu sein, nutzen wir unseren internen Talentpool durch gezielten Einsatz unseres Wissensmanagements. Wir verknüpfen theoretisches Fachwissen und praktisches Anwendungswissen, um die Kompetenzen und Stärken unserer Mitarbeiter*innen optimal zu nutzen. So bündeln wir die Potenziale des Fraunhofer IME und steigern unsere Wettbewerbsstärke und unseren Marktwert.